Wistant マネジメント ライブラリ

組織のパフォーマンスを最大化するマネジメントツール「Wistant」公式ブログ。 「ピープルマネジメント」に関する情報をお届けします。

最新の記事

1on1では「教える」のではなく「考えさせる」。Wistantを使うと、会話のスイッチの切り替えがスムーズに
Wistantの導入事例 1on1
1on1では「教える」のではなく「考えさせる」。Wistantを使うと、会話のスイッチの切り替えがスムーズに
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「マネジメント・ショック」到来。いま、マネジメントはどう変わるべきなのか?【インフォグラフィックス】
ピープルマネジメント
「マネジメント・ショック」到来。いま、マネジメントはどう変わるべきなのか?【インフォグラフィックス】
労働人口の減少、働き方改革、若者の価値観の多様化…先行きが不透明なこの時代に、「マネジメント(マネージャー)」に求められる役割も大きく変化しています。...
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評価の納得度をどう高める?「Wistant」のフィードバック機能を使って実践!
フィードバック・評価 Wistantの使い方
評価の納得度をどう高める?「Wistant」のフィードバック機能を使って実践!
「自分はもっと評価されるべきだ」 「何で、あの人の方が自分より評価が高いのか」 従業員のこうした不平不満に、頭を悩ませている人事やマネージャーの方は多いのではないでしょうか?...
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目標達成に向かい、メンバーが自律的に動き出す!「Wistant」を使った目標管理の方法
目標設定・管理 Wistantの使い方
目標達成に向かい、メンバーが自律的に動き出す!「Wistant」を使った目標管理の方法
「1人ひとりの目標意識が希薄で、業績が上がらない…」 「そもそも、設定した目標すら忘れている人が多い…」 こうした課題に心当たりのある、マネージャーや人事の方も多いのではないでしょうか?...
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上司と部下の「関係改善」が離職を防ぐ!【今すぐ取り組める事例3選】
ピープルマネジメント
上司と部下の「関係改善」が離職を防ぐ!【今すぐ取り組める事例3選】
会社に従業員が定着せず、入社まもない期間で退職してしまう…という課題に頭を悩ませている経営者・人事の方は多いのではないのでしょうか。...
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1on1は無駄?進め方が分からない? 「Wistant」を使った、1on1を最大限に活用する方法
1on1 Wistantの使い方
1on1は無駄?進め方が分からない? 「Wistant」を使った、1on1を最大限に活用する方法
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Wistantが、1on1の全社導入を後押し。「普段の会話」では得られない価値とは?
Wistantの導入事例 1on1
Wistantが、1on1の全社導入を後押し。「普段の会話」では得られない価値とは?
今回は、おもに 1on1 の運用と改善に Wistant をご利用いただいている、キスケ株式会社様 の導入事例インタビューをご紹介いたします。 1on1...
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