弊社RELATIONSでは、全メンバーが1on1を実施しています。事業部内はもちろん、事業部を越えた「斜め」の1on1も行っており、社員数50名弱に対し、1on1のペア数は83にのぼります。

今回は、弊社における1on1のリアルを、「Wistant」上のデータを使って大公開します！

・1on1の実施率
・1on1の充実度（メンターやチーム別のばらつき）
・よく話されているトピック etc

皆さんの会社と、比べてみてはいかがでしょうか？

2019年10月度・1on1の実施率

10月の1on1実施率は、【96％】でした！

10月は144回の1on1が設定され、そのうち136件が完了しています。

2019年10月度・1on1の充実度

充実度（メンティが、1on1終了時に10段階で回答）を見てみると、【87％】の1on1が充実したものとなったようです。

充実度に関しては、「メンター別」「チーム別」にもチェックすることができます。

▼メンター別の数字

▼チーム別の数字

充実度を高めるために、弊社で行っている施策には下記のようなものがあります。

・充実度が低いメンティ（何らかの課題を抱えているケースが多い）への個別アプローチ
・充実度の低い（相性があまり良くない）ペアを解消し、新しいメンターを設定する
・メンティに対する、組織チームからのヒアリング
・メンター向けの「相互フィードバック会」の開催

2019年10月度・よく話されたトピック

1on1でよく話されたトピックベスト3は、こんな感じでした！

1位：良かったこと・悪かったことの深掘り…58％
2位：自身の現状（目標・課題など）について…37％
3位：チームの方向性（戦略・目標など）について…21％

▼他にはこんな内容が話されていました

※「良かったこと、悪かったことの深掘り」の数字は、スクショ外にある項目と合算しているので、ランキングの数字とズレが出ています。

1on1の事前アンケートのフォーマットに「良かったこと・悪かったこと」の振り返りが入っているので、それについて話すことはやはり多いようです。

また、10月に入って新しく四半期ごとの個人目標が設定されたので、それについて話す機会も多かったのだと思います。

さらに、話されたトピックをメンター別に見てみると、それぞれの担う役割が異なっていることがわかります。

▼このメンターは「会社の方向性」について話すことが多いようです（※代表です）

▼一方でこちらのメンターは、比較的「キャリアについて」話していることが多いよう。

▼個人の目標について、多くの時間を割いているメンターもいますね。

このように、Wistantを使うと1on1についての様々な分析を行うことができます。弊社ではこのデータを活かして、様々な組織改善のための施策を実行しています。

※弊社の行っている施策について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。

これからも引き続き、1on1のリアルなデータを公開していきますので、お楽しみに！

▼▼▼Wistantを使うと、1on1だけでなく、目標やフィードバックも分析できます▼▼▼