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【リニューアル】1on1機能がさらに便利に！「1on1シート」が新しくなりました
マネジメントツール「Wistant（ウィスタント）」の「1on1シート」がリニューアルされました！新しくなった1on1シートでは、 ・1on1中に、議事録や非公開（自分専用）メモを簡単に残せます。 ・過去に実施した1on1のログにアクセスしやすくなります。 ・1on1終了時に、そのまま「完了レポート」を送信できます。
ランク付けしない評価制度「ノーレイティング」とは？【事例3選】を用いてメリデメや導入時のポイントを解説！
「ノーレイティング」という新しい人事評価の方法をご存知でしょうか？ 近年注目を集めており、GoogleやAmazonをはじめとした大企業も、年次ごとの評価から「ノーレイティング」へと変更しています。 しかし、トレンドとなりつつある「ノーレイティング」も良い点ばかりではなく、運用する際に気をつけるべき点が多いことも事実です。
ピープルマネジメントとは何か？「メンバーの成功」にコミットし、組織を成長させる方法
「ピープルマネジメント」とは、メンバーの成功にコミットするマネジメントです。 これまでのマネジメントは、「メンバー（人）」ではなく「その人が持っている案件や数値」が管理の中心でした。 しかし時代の変化に伴い、メンバーのパフォーマンス向上はもちろん、モチベーションやキャリア、働き方までを含めた「成功」にコミットするマネジメントが、より求められるようになってきています。 今回は、ピープルマネジメントの定義や従来のマネジメントとの違い、その実践法や求められるスキルについて、徹底解説します。
人事評価制度とは？ その種類や特徴、押さえたいポイントを【先端企業の事例3選】と共に解説
労働人口の減少、働き方改革、転職市場の活発化....労働を取り巻く環境が大きく変化している現代おいて、「人事評価制度」は以前に増して重要度を増しています。
自律的に変化する組織「ホラクラシー」とは。弊社の運用法やノウハウを徹底解説します！
現代はVUCA（※）と呼ばれる、「変化が激しい時代」であると言われています。例えばそれを示す数字として、「サービスのユーザーが5,000万人に到達するスピード」が大幅に短縮されてきています。 下記の図を見るとわかる通り、飛行機が64年かかったのに対し、Facebookは4年、Pokemon Goに至っては0.05年で5,000万ユーザーに到達しています。
【1on1・全文書き起こし】このままじゃ目標達成できない…！こんな場合、メンターはどうする？
1on1の時、「みんながどんな話をしているのか」とても気になりますよね。 今回は、前回好評だった、弊社で実際に行った1on1の内容をフルで書き起こして公開する「1on1・全文書き起こし」の第二弾をお届けします！
フィードバックの意味とは？ ビジネスでの使い方・フレームワーク・企業事例を徹底解説
ビジネスシーンにおける「正しいフィードバック」を実践できていますか？ 今回の記事では、フィードバックの意味から、その使い方やフレームワーク、企業事例まで徹底的にご紹介します。
【新機能】Wistantに、目標の進捗をラクラク可視化する「目標ヘルスチェック機能」が追加されました！
マネジメントツール「Wistant（ウィスタント）」に、１人ひとりの目標の進捗を定期的に更新できる「目標ヘルスチェック」機能が追加されました！ 本機能では、 ・メンバーは、定期的に目標の進捗と必要なサポートをチームに共有できます。 ・現状が「晴れ（とても順調）」「曇り（やや遅れ）」等の4段階で可視化されます。 ・マネージャーが、メンバーに必要なサポートをすばやく実行できます。
【1on1・全文書き起こし】キャリアに悩む新卒2年目が決めた「次アクション」とは？
1on1のときって実際、みんなどんな話をしているの…？ そんな疑問を持ったことはありませんか？ 本記事では、弊社で実際に行った1on1の内容を、フルで書き起こして公開する新企画「1on1・全文書き起こし」をお届けします！ 今回の1on1は ・直接の上司部下ではなく、部門を越えた「斜め」のペア ・メンティの「短期・中長期のキャリアに関する悩み」が主なテーマ ・時間は30分 で実施しています。
