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管理職支援の社外メンター1on1「メンターズ」と、ピープルマネジメントツール「Wistant」による公式ブログ。
「1on1」や「ピープルマネジメント」に関する情報をお届けします。

最新の記事

「タレントマネジメント」と「ピープルマネジメント」はなにが違う?
ピープルマネジメント
「タレントマネジメント」と「ピープルマネジメント」はなにが違う?
最近、よく耳にするようになった「タレントマネジメントツール」というワードですが、それと混同されやすいのが、「ピープルマネジメントツール」です。...
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プレイングマネージャーの業務量は多すぎ!マネージャー体験を改善する5つのポイント
ピープルマネジメント
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メンター/メンティの役割と1on1でとるべき行動を解説
ピープルマネジメント 1on1
メンター/メンティの役割と1on1でとるべき行動を解説
1on1とは、メンター(多くの場合マネージャー)とメンティ(部下・メンバー)が1対1で対話をする場のことです。...
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ビジネスにおけるアジャイルとは?アジャイル組織の特徴や導入メリット
ピープルマネジメント ホラクラシー HRトレンド
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【事例5選】ジョブ型とメンバーシップ型 両者の違いと移行の際のポイントとは?
ピープルマネジメント Wistantの使い方 組織変革 ジョブ型
【事例5選】ジョブ型とメンバーシップ型 両者の違いと移行の際のポイントとは?
現在、再び話題になっている「ジョブ型」。しかし、この「ジョブ型」というビッグワードだけが先行してしまい、実態が掴めていない方も多いのではないでしょうか。...
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ジョブ型組織への移行の鍵は「マネジメント」にあり?Wistantの活用法もご紹介!
ピープルマネジメント Wistantの使い方 組織変革 ジョブ型
ジョブ型組織への移行の鍵は「マネジメント」にあり?Wistantの活用法もご紹介!
終身雇用や年功序列をベースとした従来の日本型雇用が限界を迎える中で、注目を集めている「ジョブ型雇用」。...
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【ノーベル賞を受賞】「ナッジ理論」を用いて「自発的に」人のパフォーマンスを上げる方法とは?
ピープルマネジメント HRトレンド 組織変革
【ノーベル賞を受賞】「ナッジ理論」を用いて「自発的に」人のパフォーマンスを上げる方法とは?
人の行動を強制せずに変える、「ナッジ」とは何か?...
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【保存版】OKRのすべてがわかる、パーフェクトガイド(無料)〜定義、メリット、事例まで〜
ピープルマネジメント 目標設定・管理 OKR
【保存版】OKRのすべてがわかる、パーフェクトガイド(無料)〜定義、メリット、事例まで〜
米Intel社で生まれ、GoogleやAmazonといった名だたる海外企業で導入されてきた、目標管理の手法「OKR(Objectives and Key Results)」。...
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【FAQ・18選】ピープルマネジメントについて、よくある質問に回答します!
ピープルマネジメント Wistant運営より
【FAQ・18選】ピープルマネジメントについて、よくある質問に回答します!
5月22日に開催されたHR TECH カンファレンス2020にて、弊社代表の長谷川がピープルマネジメントについて講演させていただきました。...
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経営者・人事が必ず抑えるべき、HR業界のメガトレンド4選+最新トレンド6選
ピープルマネジメント HRトレンド
経営者・人事が必ず抑えるべき、HR業界のメガトレンド4選+最新トレンド6選
波乱の幕開けとなってしまった2020年。HR業界は、今年も変化の激しい年になるでしょう。...
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【検証あり】テレワーク環境で部下のパフォーマンスを引き出す!「リモート1on1」実践法【6選】
ピープルマネジメント 1on1
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新型ウイルスの影響により、ますます必要性が高まりつつある「リモートワーク(テレワーク)」。...
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いま必要なのは「MFH:Managemet from Home」リモートワークのマネジメントTips【7選】
ピープルマネジメント
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