--- title: 【使ってみた】Wistant新機能！ストレスだらけだったマネジメント体験、どう変わる？ description: マネジメントツール「Wistant（ウィスタント）」は、この度フルリニューアルいたしました！UIデザインの一新に加えて、特に注目の新機能は、マネージャー専用の「メンバーボード」とメンバー専用の「マイボード」。本ブログでは、実際にこちらの新機能を「使ってみた」様子をお届けします。 image: https://blog.wistant.com/hubfs/%E6%96%B0%E3%81%97%E3%81%84wistant%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.001.png --- - [ホーム](https://www.wistant.com) - [サービス・機能](https://www.wistant.com/functions) - [事例](https://www.wistant.com/case) - [セミナー](https://www.wistant.com/seminar) - [ブログ](https://blog.wistant.com/library) - [お役立ち資料](https://www.wistant.com/documents) [![無料トライアル](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/9af9c6a1-0d41-44bd-8495-42d71f7ae93c.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/9af9c6a1-0d41-44bd-8495-42d71f7ae93c)[![資料ダウンロード](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/16b58702-b588-4f10-a629-8076e1bd869b.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/16b58702-b588-4f10-a629-8076e1bd869b) 閉じる - [ホーム](https://www.wistant.com) - [サービス・機能](https://www.wistant.com/functions) - [事例](https://www.wistant.com/case) - [セミナー](https://www.wistant.com/seminar) - [ブログ](https://blog.wistant.com/library) - [お役立ち資料](https://www.wistant.com/documents) - [無料トライアル](https://www.wistant.com/demo) - [資料ダウンロード](https://www.wistant.com/document) ![【使ってみた】Wistant新機能！ストレスだらけだったマネジメント体験、どう変わる？](https://blog.wistant.com/hubfs/%E6%96%B0%E3%81%97%E3%81%84wistant%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.001.png) Wistantの使い方 2020\. 04. 20 # 【使ってみた】Wistant新機能！ストレスだらけだったマネジメント体験、どう変わる？ マネジメントツール「Wistant（ウィスタント）」は、組織を成功に近づける「[ピープルマネジメント](https://blog.wistant.com/library/1021)」を実現するソリューションとして、この度フルリニューアルいたしました！ 今回はUIデザインの一新に加えて、新機能も追加されています。特に注目は、マネージャー専用の「メンバーボード」とメンバー専用の「マイボード」の2つ。 そこで本ブログでは、実際に上記の新機能を「使ってみた」様子をお届けします。Wistantユーザーの皆様、Wistantにご興味をお持ちになっている皆様の参考になりますと幸いです。 ※今回のリニューアルの詳細については、[こちらのプレスリリース](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000009682.html)もご覧ください。 ## 新機能について、少しだけ説明します **「メンバーボード」では、自分がマネジメントを担当しているメンバー全員の状態や、今すぐ実行すべき最適なマネジメントのアクションを簡単に確認できます。** この画面を見るだけで、「○○さんの目標進捗が芳しくないな…」「○○さんとの1on1を実施できていないな…」といった情報がわかります。 ![member-board\_release](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/member-board_release.png?width=1280&name=member-board_release.png) **一方「マイボード」では、自分の目標進捗や1on1のスケジュール、もらったフィードバックや次アクションなどをまとめて確認できます。** この画面を見ることで、自分自身やチームの目標達成といったセルフマネジメントの意識が向上します。 ![my-board\_release](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/my-board_release.png?width=1280&name=my-board_release.png) ## メンバーボードとマイボード、使ってみました！ では、メンバーボードとマイボードを実際に使ってみます。今回の登場人物は2名。Wistant事業部 事業部長 加留部さん。同じく、Wistant事業部 インサイドセールス担当 佐々木さん（私）です！ インサイドセールスの佐々木さんは、今四半期の目標として6月末までにアポイント獲得目標120件を設定しています。 しかし、現状はたった10件…（この数字はあくまでも「例」です。ご理解ください…）。正直、目標から大きくビハインドしています。佐々木さんは、この状況に関して加留部さんに「具体的なアクションについて相談したい」と考えています。 そこで佐々木さんは、毎週月曜日に行っている「[目標ヘルスチェック](https://blog.wistant.com/library/1017?_ga=2.50711648.819758928.1587097948-1353707725.1586914037)」に、下記のように回答しました。 > ・現状の目標の進捗度合い：かなり遅れ > > ・必要としているサポート：具体的なアクションについて相談したい ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2014.37.50.png) 佐々木さんのマネージャーである加留部さんは、日々Wistantにてメンバーの全体の状態やサポートが必要なメンバーがいないかをチェックし、必要なメンバーには随時サポートを行っています。 いつものようにメンバーボードをチェックしていたところ、佐々木さんの目標ヘルスチェックが「雨（かなり遅れ）」で回答されていることを確認しました。 ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2016.15.14.png) そこで佐々木さんの目標ヘルスチェックの回答も確認したところ、必要なサポートとして「具体的なアクションについて相談したい」と書かれていました。 ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2014.40.01.png) 佐々木さんは今週金曜に、加留部さんとの1on1を控えています。そこで、[1on1の事前アンケート](https://www.wistant.com/functions)においても、「自身の目標にアドバイスがほしい」と回答しました。 加留部さんも事前アンケートを確認し、「今回の1on1では目標に関して話す時間を多めにとろう」と考えました。   ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2014.49.50.png)   そして金曜日。加留部さんと佐々木さんは1on1を実施しました。 加留部さんは佐々木さんのの目標に対しての状況を改めてヒアリングしたところ、目標に対するビハインドの背景が確認できました。 そこで、佐々木さん個人ですぐ実行できる打ち手に関して話し合い、次回1on1までのアクションとして、以下の2点を決めWistantに登録をしました。 > ・過去先に架電をしアポイントを獲得すること > > ・ホワイトペーパーダウンロード者に対して架電をし、アポイントを獲得すること   ![スクリーンショット 2020-04-19 15.45.14](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-19%2015.45.14.png?width=756&name=%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-19%2015.45.14.png)   早速佐々木さんは加留部さんとの1on1実施後、アクションとして取り決めた2点を実行し始めました。その経過について、目標管理画面のコメント欄に進捗状況を記載していきます。   ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2015.05.02.png)   加留部さんはこのコメントを確認し、佐々木さんが問題なくアクションを進められていることを認識。コメントに対して、スタンプ等のリアクションを続けました。 ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2015.18.53.png)   その結果、どんどんアポイント獲得数は伸び、佐々木さんの目標進捗はめでたく「予定どおり」まで回復しました！ ![](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202020-04-17%2016.15.47.png)   …こういった形です！ 今回はかなりシンプルな事例を使い、のWistantフルリニューアルのポイントを具体例を交えて説明させていただきましたが、いかがでしたでしょうか？ Wistantを利用することで、マネージャーはマネジメントを仕組み化し、組織・チーム・個人の成功をサポートすることができ、メンバーはより自身の目標の達成にコミットすることができます。 ぜひ、新しいWistantを体験してみてくださいね。   [![マネジメントの課題をデータで見る - Wistant](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/62b9fd0a-984a-4d1c-a0aa-0588bac3b160.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/62b9fd0a-984a-4d1c-a0aa-0588bac3b160) #### この記事に関連する記事 ![【事例5選】ジョブ型とメンバーシップ型 両者の違いと移行の際のポイントとは？](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%A7%E3%83%95%E3%82%99%E5%9E%8B%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.png?width=740&upsize=true&name=%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%A7%E3%83%95%E3%82%99%E5%9E%8B%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.png) ピープルマネジメント Wistantの使い方 組織変革 ジョブ型 ##### 【事例5選】ジョブ型とメンバーシップ型 両者の違いと移行の際のポイントとは？ 現在、再び話題になっている「ジョブ型」。しかし、この「ジョブ型」というビッグワードだけが先行してしまい、実態が掴めていない方も多いのではないでしょうか。... 記事を読む ![ジョブ型組織への移行の鍵は「マネジメント」にあり？Wistantの活用法もご紹介！](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%A7%E3%83%95%E3%82%99%E5%9E%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.001-1.png?width=740&upsize=true&name=%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%A7%E3%83%95%E3%82%99%E5%9E%8B%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.001-1.png) ピープルマネジメント Wistantの使い方 組織変革 ジョブ型 ##### ジョブ型組織への移行の鍵は「マネジメント」にあり？Wistantの活用法もご紹介！ 終身雇用や年功序列をベースとした従来の日本型雇用が限界を迎える中で、注目を集めている「ジョブ型雇用」。... 記事を読む [![新規CTA](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/bd08be6f-d34f-47aa-b6a5-301546c87541.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/bd08be6f-d34f-47aa-b6a5-301546c87541) [![1on1パーフェクトガイドブック](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/2bae0f57-11e1-4099-b71a-91b0edebc7dc.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/2bae0f57-11e1-4099-b71a-91b0edebc7dc) Wistantについてご不明な点がございましたら、 お気軽にお問合せください [![まずはWistantを詳しく知りたい！ 資料ダウンロード](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/bb306656-441d-40f4-8912-562758abde1a.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/bb306656-441d-40f4-8912-562758abde1a) [![いますぐ30日間トライアル！ 無料で試してみる](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/591dc2d1-0a74-4e14-906a-a3b4b429f758.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/591dc2d1-0a74-4e14-906a-a3b4b429f758) 株式会社フルートでは、 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の国際規格であるISO27001の認証を取得し、 会社が保有する情報に関わるさまざまなリスクを適切に管理しています。 登録番号： IA210048 運営会社：株式会社フルート 所在地：東京都千代田区麹町１丁目４番４号 ZENITAKA ANNEX 2F Wistantに関するお問い合わせはこちら：info@wistant.com --- © Copyright [Flute, Inc.](https://flute-inc.co.jp) All Rights Reserved. - [会社概要](https://flute-inc.co.jp/) - [特定商取引法](https://www.wistant.com/sctl) - [プライバシーポリシー](https://flute-inc.co.jp/privacy_policy) - [利用規約](https://www.wistant.com/terms)