--- title: 人が辞めない組織に変わった時 description: 2020年10月27日に開催した「人が辞めない組織に変わった時〜THE TRANSITION#3〜」のアーカイブ動画です。離職率28%から組織を立て直した株式会社リブ・コンサルティングをゲストにお迎えし、人事・マネージャー双方の視点からお話しいただきました。 image: https://blog.wistant.com/hubfs/T%233_LIB.png --- [![Wistant](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/lp-header-icon.png?width=64&height=64&name=lp-header-icon.png "Wistant")](http://wistant.com) [![logo-text-1](https://blog.wistant.com/hubfs/logo-text-1.svg "logo-text-1")](https://www.wistant.com/) - [ホーム](https://www.wistant.com) - [機能](https://www.wistant.com/functions#management_analytics) - [事例](https://www.wistant.com/case) - [ブログ](https://blog.wistant.com/library) - [ウェビナー](https://www.wistant.com/seminar) - お役立ち資料 - [お役立ち資料ダウンロード](https://www.wistant.com/document) - [動画ライブラリ](https://blog.wistant.com/movies) - [社外メンター](https://lp.wistant.com/1on1mentor) - [ログイン](https://login.wistant.com/login.html) [ログイン](https://login.wistant.com/login.html) [![無料トライアル](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/edd8e16f-1a90-4b94-9bd5-e3a07cc85fa5.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/edd8e16f-1a90-4b94-9bd5-e3a07cc85fa5) [![資料ダウンロード](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/f77c9ca0-1172-4628-8c63-5fff7308380a.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/f77c9ca0-1172-4628-8c63-5fff7308380a) [![無料トライアル](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/edd8e16f-1a90-4b94-9bd5-e3a07cc85fa5.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/edd8e16f-1a90-4b94-9bd5-e3a07cc85fa5) ![人が辞めない組織に変わった時](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/T%233_LIB.png?width=640&name=T%233_LIB.png "人が辞めない組織に変わった時") THE TRANSITION アーカイブ動画 # 人が辞めない組織に変わった時 Nov 10, 2020 10:38:37 PM ## ※右記のフォームからお申し込みいただいた方に、メールにて視聴用URLをご連絡させていただきます。 ## 本編のポイント いわゆる「100人の壁」を迎え、一時は離職率28%に達したところから組織を立て直した、リブ・コンサルティング社。同社の**「組織崩壊の危機からの改革プロセス」**について、人事・マネージャー双方の目線から、試行錯誤を含めたリアルな話をお伺いしています。     ▼▼Q&Aセッションでは下記のような質問にお答えいただきました▼▼   - ☑️**組織を変えていくには、どのような人を巻き込んでいくのがよいでしょうか？** -   - **☑️組織変革を進めるには、マネージャー層の意識を変える必要があると思いますが、どのように変えていったのですか？** -   - ☑️**崩壊の危機にあった組織が変わってきたなと感じたのは、どのような時でしたか？** -   -   ### スピーカー ![リブ・コンサルティング_権田様](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%82%99%20%E2%80%93%201.png) 株式会社リブ・コンサルティング 常務取締役 CHRO 権田 和士 新卒で大手コンサルティングファームに入社。トップセールス、トップコンサルタントとして実績を残し、住宅不動産領域のコンサルティング事業部の統括責任者の後、執行役員として活躍、MBA取得を機に同社を退職。2014年、株式会社リブ・コンサルティングに入社。現在は同社の常務取締役COOとして、人事部門の統括およびベンチャーコンサルティング部門の統括を務める。国内外の急成長ベンチャー企業の経営コンサルティングを行い、数多く上場まで導いている。また、リブ・コンサルティングのCVCであるインパクトベンチャーキャピタル（IVC）のパートナーも務める。書籍「アクセル」「隠れたキーマンを探せ」「モンスター組織」等の監修者。 ![リブ・コンサルティング_沈様](https://blog.wistant.com/hubfs/%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%82%99%20%E2%80%93%202.png) 株式会社リブ・コンサルティング HRチーム マネージャー 沈 鍾佑 新卒で、総合商社グループ会社に入社。グローバル・ロジスティックスにおける仕入、営業活動を経てリブ・コンサルティングに入社。コンサルティング事業本部にてマーケティング＆セールスコンサルティング、組織開発コンサルティング等に従事。2017年、リブ・コンサルティングの人事に参画。キャリア採用をはじめ、オンボーディングや育成プログラムの再構築、評価制度の改定、組織活性化の推進等に従事。現在、HRチームのマネージャーとしてリブ・コンサルティングの人事を統括している。 ## 全体の流れ 実施日：2020年10月27日（火） ※本アーカイブ動画の内容は、ウェビナー実施時点における情報です。 以下、動画再生の経過時刻となります。ご視聴の目安としてご参考ください。 | 0：00 | オープニング | | --- | --- | | 3：30 | リブ・コンサルティング社より「組織崩壊の危機からの変革」概要 | | 32：00 | Q&Aセッション | | 1：27：15 | ウェビナー終了 | # 動画視聴はこちら #### この動画に関連する動画 ![マネジメントの在り方が変わった時](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/T%233_management.png?width=600&name=T%233_management.png) ピープルマネジメント, THE TRANSITION, アーカイブ動画 ### マネジメントの在り方が変わった時 2020年10月13日に開催した「マネジメントの在り方が変わった時〜THE TRANSITION#3〜」のアーカイブ動画です。10項目からなる「マネジメントスタイル」の策定・浸透に取り組んだ株式会社エイチームをお迎えし、人事・マネージャー双方の視点からお話しいただきました。 [詳細を見る](https://blog.wistant.com/movies/management_transition_season3) ![組織とHRBPの回顧録#2](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/T-HRBP%232%20(1).png?width=600&name=T-HRBP%232%20(1).png) THE TRANSITION, HRBP, アーカイブ動画 ### 組織とHRBPの回顧録#2 2020年8月25日に開催した「組織とHRBPの回顧録#2〜THE TRANSITION#2〜」のアーカイブ動画です。大手メーカーでHRBPを歴任されてきたPeople Trees合同会社CEOの東野様と、急成長を続けるアカツキ社のHRBP菅様にお話しいただきました。 [詳細を見る](https://blog.wistant.com/movies/hrbp_transition_season2) [![すぐに無料でトライアルしたい方 » 無料トライアル](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/f47ac08b-d57c-4ef3-8988-d7d29e2613a4.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/f47ac08b-d57c-4ef3-8988-d7d29e2613a4) [![サービス内容を詳しく知りたい方 » 資料ダウンロード](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/6080033/e2404436-ad33-478f-a20e-e31d6fa39b5b.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/6080033/e2404436-ad33-478f-a20e-e31d6fa39b5b) ![RelationsGroup](https://blog.wistant.com/hs-fs/hubfs/RelationsGroup-August2019/image/wis-logo-main-gray.png?width=304&name=wis-logo-main-gray.png "RelationsGroup") 株式会社フルート（横浜オフィス）では、   ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の国際規格であるISO27001の認証を取得し、   会社が保有する情報に関わるさまざまなリスクを適切に管理しています。   登録番号： IA210048   運営会社：株式会社フルート 所在地：東京都港区南青山2−2−15  Wistantに関するお問い合わせはこちら：[info@wistant.com](mailto:info@wistant.com) Copyright © Flute, Inc. 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