ホーム
サービス・機能
事例
セミナー
ブログ
お役立ち資料
Wistant マネジメント ライブラリ
組織のパフォーマンスを最大化するマネジメントツール「Wistant」公式ブログ。 「ピープルマネジメント」に関する情報をお届けします。
タグを選択
ピープルマネジメント
1on1
Wistantの使い方
Wistantの導入事例
Wistant運営より
フィードバック・評価
THE TRANSITION
目標設定・管理
popular
HRトレンド
人気の記事
ピープルマネジメント
1on1
研修
社外メンター
「1on1が苦手」なマネージャーが変化する!社外メンターとして活躍するプロのメンタリング手法を徹底解説
記事を読む
ピープルマネジメント
優れたマネージャーの資質とマネジメントに必要な5つのスキル
「優秀なマネージャー」とは、どのような人のことを指すのでしょうか。...
記事を読む
1on1
【1on1徹底解説】数字で見る1on1のメリットと経営インパクト|失敗しない導入・運用のポイントも解説!
...
記事を読む
最新の記事
ピープルマネジメント
優れたマネージャーの資質とマネジメントに必要な5つのスキル
「優秀なマネージャー」とは、どのような人のことを指すのでしょうか。...
記事を読む
ピープルマネジメント
1on1
メンター/メンティの役割と1on1でとるべき行動を解説
1on1とは、メンター(多くの場合マネージャー)とメンティ(部下・メンバー)が1対1で対話をする場のことです。...
記事を読む
目標設定・管理
Wistantの使い方
「いつのまにか」目標を達成している組織の作り方!定期的な目標チェックが大切な理由(Wistantの機能も紹介)
会社や組織の目標達成が上手くいかない原因の1つに、メンバーの目標の進捗管理が適切に行えていない、もしくはメンバーの目標達成を支援できていない、というケースがあります。...
記事を読む
ピープルマネジメント
HRトレンド
組織変革
【ノーベル賞を受賞】「ナッジ理論」を用いて「自発的に」人のパフォーマンスを上げる方法とは?
人の行動を強制せずに変える、「ナッジ」とは何か?...
記事を読む
フィードバック・評価
パフォーマンスを上げるフィードバックはわずか26%? 改善には「量と質」がともに重要【データと事例】
組織のパフォーマンスを向上させるために欠かせないのが「フィードバック」です。しかし、こまめなフィードバックはどうしても面倒くさい、手間だと思いがちではないでしょうか?...
記事を読む
ピープルマネジメント
目標設定・管理
OKR
【保存版】OKRのすべてがわかる、パーフェクトガイド(無料)〜定義、メリット、事例まで〜
米Intel社で生まれ、GoogleやAmazonといった名だたる海外企業で導入されてきた、目標管理の手法「OKR(Objectives and Key Results)」。...
記事を読む
ピープルマネジメント
いま必要なのは「MFH:Managemet from Home」リモートワークのマネジメントTips【7選】
...
記事を読む
ピープルマネジメント
1on1
HRトレンド
ピープルマネジメントとは何か?「メンバーの成功」にコミットし、組織を成長させる方法
...
記事を読む
Wistantの導入事例
1on1
【1on1・全文書き起こし】このままじゃ目標達成できない…!こんな場合、メンターはどうする?
1on1の時、「みんながどんな話をしているのか」とても気になりますよね。...
記事を読む
Wistantの導入事例
1on1
【1on1・全文書き起こし】キャリアに悩む新卒2年目が決めた「次アクション」とは?
1on1のときって実際、みんなどんな話をしているの…? そんな疑問を持ったことはありませんか? ...
記事を読む
Wistantについてご不明な点がございましたら、
お気軽にお問合せください